Development Center – Führungspotenzial erheben

Wenn Sie bei Ihren Führungskräften Potenziale erheben und entwickeln möchten, dann unterstützen wir Sie auf dem Weg. In einem gemeinsamen Prozess besprechen wir Ihre Anforderungen an Führungskräfte und die Ziele und gewünschten Verhaltensänderungen und entwickeln daraus ein auf Sie abgestimmtes Development Center. Im Ergebnis erhalten Sie als Unternehmen und die Teilnehmer ein ausführliches Feedback zu ihren Stärken und Entwicklungsthemen.

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalentwickler

Inhalte

Das Management Audit (MA) und das Development Center (DC) basieren auf der Assessment-Center-Technik:

• Beobachtung der Teilnehmer hinsichtlich zukünftiger Potenziale
• Erkennen von Stärken und Lernfeldern sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
• vorhandene Übungen und Methoden können auf Ihr Unternehmen angepasst werden (Selbstpräsentation, Rollenspiel, Interview, Fallstudie, Gruppenübung)
• qualifiziertes, nachvollziehbares und wertschätzendes Feedback für die Teilnehmer
• Unterstützung von Personalentscheidungen mit hoher Akzeptanz
• Formulierung von persönlichen Zielen und Entwicklungsfeldern

Online-Testverfahren wie z.B. das DIAMIC® u.a. Potenzialanalysen:

• standardisierter psychologischer Test
• objektiv: die Ergebnisse verschiedener Kandidaten sind untereinander vergleichbar
• modular maßgeschneidert mit aktuellen Vergleichswerten für Führungskräfte
• Unterstützung bei der Abstimmung mit dem Betriebsrat