Teams entwickeln
Wenn Zusammenarbeit im Team schwierig wird
Viele Teams funktionieren irgendwie, aber nicht wirklich gut. Die Stimmung schwankt, Meetings ziehen sich, Entscheidungen dauern, Verantwortung wird geschoben. Und obwohl alle spüren, dass es so nicht weitergeht, fehlt oft der Raum, ehrlich hinzuschauen oder die Begleitung, die das möglich macht.
Genau da setzen wir an: Wir schaffen Raum, stellen die notwendigen Fragen und entwickeln mit Euch, was wirklich wirkt.
Wir gestalten Teamprozesse, die wirken.
Mit Haltung, Struktur und Menschlichkeit.
Was entsteht, wenn Teams sich wirklich entwickeln:
Ob Workshopraum oder Waldweg: Wir schaffen Räume, in denen Teams sich ehrlich begegnen, Neues wagen und gemeinsam weiterkommen.
Unser Vorgehen
Erstgespräch
Rebriefing & Zielklärung
Dein Team-Format
Werde firm. Mit uns.
So sieht Teamentwicklung bei uns aus.
Praxisfall 1 – Indoor:
„How to work with me“ & Aufgabenverteilung
Ausgangslage
- Rollen und Zuständigkeiten sind unklar; Aufgaben bleiben liegen oder doppeln sich.
- Vertretungen sind zufällig geregelt; bei Urlaub oder Krankheit geht der Überblick verloren.
- Erwartungen bleiben unausgesprochen und führen zu Reibung und stillen Konflikten.
Was wir gemacht haben
- Für jede Person wurde eine „How to work with me“-Vorlage erarbeitet: Arbeitsstile, Erwartungen,Trigger und Kommunikationswege wurden sichtbar.
- Eine Aufgabenlandkarte machte Engpässe und Schnittstellen deutlich.
- Eine Vertretungsmatrix klärte Entscheidungs- und Übergabepfade.
- Spielregeln und ein verbindlicher Check-in-Rhythmus (6-Wochen-Review) wurde vereinbart.
Was sich verändert hat
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind geklärt. Übergaben funktionieren auch in Vertretungsfällen.
- Erwartungen sind transparent. Konflikte werden sachlich angesprochen statt persönlich genommen.
- Das Team arbeitet spürbar koordinierter. Reibungsverluste im Tagesgeschäft nehmen ab.
Praxisfall 2 – Outdoor:
Zusammenhalt & wertschätzende Kommunikation
- Vertrauen ist brüchig; unter Stress kippt der Ton.
- Konflikte werden vermieden und bremsen Entscheidungen.
- Zusammenarbeit fühlt sich eher nach Nebeneinander an.
- Outdoor-Setting mit klarer Rahmung und Safety-Briefing.
- Kooperationsübung „Blind führen“ (1:1 → Gruppe) mit Reflexion zu Vertrauen, Führung und Verantwortung.
- Kurze Inputs und Übungen zu wertschätzender Kommunikation in kritischen Momenten; Transfer in den Arbeitsalltag.
- Gemeinsames Vokabular für heikle Situationen; Kritik wird klar und respektvoll geäußert.
- Konflikte werden früher angesprochen und lösungsorientiert bearbeitet.
- Spürbar mehr Zusammenhalt und schnellere Entscheidungen.
Praxisfall 3 - Team-Offsites & Retreats:
Gemeinsam erleben, nachhaltig entwickeln
Ab und zu braucht ein Team mehr als einen Workshop oder ein Projektmeeting:
Dann braucht es einen gemeinsamen Erfahrungsraum, der Zusammenarbeit, Erleben und Reflexion verbindet.
Was ein Retreat/Offsite leisten kann:
- Tiefere Wahrnehmung von Teamdynamiken jenseits des Alltags
- Gemeinsame Reflexion und Perspektivwechsel in neuer Umgebung
- Nachhaltige Stärkung von Vertrauen, Kommunikation und Wir-Gefühl
- Integration von Erholung, Bewegung und strukturierter Entwicklung
Praxisbeispiel:
In einem von uns begleiteten mehrtägigen Retreat in Portugal arbeiteten Teammitglieder in Coachings und Workshops an ihrem Umgang mit Stress, Zusammenarbeit und Belastung. Yoga unterstützte Selbstwahrnehmung und Präsenz, Surfen machte den Umgang mit Unsicherheit, Kommunikation und Vertrauen erlebbar. Ein persönlicher Koch sorgte für Struktur und Entlastung im Alltag. So entstand ein intensiver Erfahrungsraum mit nachhaltigen Impulsen für den Arbeitsalltag.
Solche Offsites bzw. Retreats gestalten wir individuell. Abgestimmt auf Themen, Teams und Organisationen.
Fragen und Antworten
Kann firm diese Ausbildung auch inhouse bei uns durchführen?
Ja, sehr gerne! Wir können die Ausbildung entweder in der bestehenden Form oder individuell angepasst an Ihre Bedürfnisse und zeitlichen Vorgaben bei Ihnen vor Ort durchführen. Kontaktieren Sie uns einfach, um weitere Details zu besprechen.
Wer nimmt teil?
Das gesamte Team bzw. der relevante Teilbereich, inklusive Führungskraft. Schnittstellen beziehen wir bei Bedarf ein.
Wie lange dauert so ein Prozess?
Von einem Teamtag bis zur mehrmonatigen Begleitung. Unsere Empfehlung: Erst eine genaue Diagnose. Dann leiten wir gemeinsam mit euch Maßnahmen (Teamtag, Workshops usw.) ab und definieren den Zeithorizont.
Geht das auch outdoor?
Ja. Outdoor setzen wir gezielt ein für Vertrauen, Rollen und Kommunikation. Mit sicherem Rahmen und Schlechtwetter-Alternative.
Was, wenn Konflikte hochkochen?
Wir moderieren konfliktsicher, klar und wertschätzend. Person bleibt unantastbar, Verhalten bekommt ehrliches Feedback.
Was kostet das?
Der Umfang bestimmt den Preis. Nach einem kurzen Erstgespräch erhaltet ihr ein transparentes, passgenaues Angebot.