Kulturwandel gestalten mit agiler Führung

In einer komplexen Arbeitswelt müssen sich Unternehmen regelmäßig und schnell an die sich ändernden Bedingungen anpassen. Nur die Unternehmen, die auch ihre Kultur hieran ausrichten, werden langfristig erfolgreich sein. Revolutionär muss so ein Kulturwandel nur dann sein, wenn ein Unternehmen anders nicht mehr überleben kann. In der Regel lässt sich Kulturwandel in kleinen konsequenten Schritten gestalten. Das – geht nur mit agiler Führung.

Zielgruppe

Erfahrene Führungskräfte, Führungskräfte

Inhalte

Kulturwandel begleiten – wie könnte ein solcher Prozess für mein Unternehmen aussehen?
Die Führungskräfte gestalten den Prozess und schaffen sich schließlich selbst ab?
Erste Ansätze für ein neues Management- und Führungsverständnis